Warum brauchen wir ein Lehrlingstraining/-Seminar/-Coaching/-Kennenlerntage?
Lehrlingstrainings, Lehrlingsseminare und Kennenlern- oder Starttage sind wichtige Elemente in der Ausbildung von Lehrlingen und jungen Mitarbeitern. Ziel dieser Maßnahmen ist es, die persönliche und fachliche Entwicklung der Auszubildenden zu fördern, ihre Teamfähigkeit zu stärken, ihre sozialen Kompetenzen zu verbessern und sie auf die Anforderungen des Berufslebens vorzubereiten.
Nachfolgend einige Ziele und Vorteile dieser Maßnahmen:
Kennenlerntage sind Veranstaltungen, bei denen sich die Auszubildenden untereinander und mit ihren Ausbildern besser kennenlernen können. Sie dienen dazu, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen, die Teamdynamik zu stärken und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Lehrlingsseminare und Lehrlingstrainings sind Trainings und Workshops, die speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Auszubildenden zugeschnittene sind. Sie vermitteln wichtige Fachkentnisse, Soft Skills, Kommunikationsfähigkeiten und Werte, die für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn entscheidend sind.
Sie bieten den Auszubildenden die Möglichkeit bieten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie können Themen wie Selbstmanagement, Konfliktlösung, Zeitmanagement, Kommunikation und Teamarbeit umfassen.
Teamtrainings für Auszubildende sind Aktivitäten und Übungen, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamdynamik innerhalb eines Teams zu verbessern. Sie fördern den Zusammenhalt, das Vertrauen und die Effektivität des Teams und tragen dazu bei, dass die Teammitglieder besser miteinander arbeiten können.
Diese Maßnahmen sind wichtige Instrumente, um die Ausbildung von Lehrlingen zu unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und sie auf eine erfolgreiche Karriere vorzubereiten. Sie helfen den Auszubildenden, sich persönlich weiterzuentwickeln, Selbstvertrauen zu gewinnen und sich gut in das Arbeitsumfeld zu integrieren.
An wen richten sich diese Ausbildungen?
- Lehrlinge im 1. Lehrjahr
- Meistens kommen die Jugendlichen direkt von der Schule oder aus den Ferien an ihren ersten Arbeitsplatz.
- Alles ist neu, man kennt niemanden, weiß noch nicht, was von wem erwartet wird, welchen Platz man in der Gruppe einnehmen wird.
- Wir helfen, diese Hürden zu überwinden und die ersten Erfahrungen mit den KollegInnen und den AusbilderInnen zu machen.
- Lehrlinge im 2. Lehrjahr
- Die ersten wichtigen Erfahrungen sind gemacht, Teams haben sich gebildet.
- Vertrauen, Kommunikation und Kooperation sind wichtige Themen am Arbeitsplatz, Teamarbeit wird immer mehr gefordert, die Anforderungen steigen allgemein.
- Lehrlinge im 3. und 4. Lehrjahr
- Sie arbeiten bereits gemeinsam an größeren Projekten, erarbeiten selbstständig Lösungsansätze, werden in Teams angeleitet oder leiten bereits selbst ihr Team – der reibungslose Übergang in den betrieblichen Alltag wird angestrebt.
- Durch fachübergreifende Gruppenprojekte und komplexe Teamaufgaben werden Rollen und Aufgaben erfahrbar und erlebbar gemacht.
Wir freuen uns auf eure Anfrage und
auf ein persönliches Gespräch unter +43 699 1455 8447.
Die Ziele
Die Lehrlinge lernen sich und andere aktiv durch lösungs- und kommunikationsorientierte Übungen, vertrauensbildende Maßnahmen, kooperative Abenteuerspiele und komplexe Teamaufgaben sich und andere besser kennen und durch die dabei erlebten Selbst- und Fremdbilder in und mit Teams zu arbeiten.
Dabei werden Parallelen zum Berufsalltag hergestellt, so dass die Erkenntnisse und Entwicklungen direkt in die Umsetzung einfließen können.
Die TeilnehmerInnen lernen sich schrittweise für verantwortungsvollere Aufgaben zu qualifizieren und erkennen, wie sie auf ihre TeamkollegInnen wirken und wie sie sich zu wahren Teamplayern mit Führungskompetenz entwickeln können.
Zudem fördert das Training das Kennenlernen und das Vertrauen der Lehrlinge untereinander und in ihre AusbilderInnen. Die Entwicklung eines WIR-Gefühls und die Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb sind weitere Themen.
Zielpublikum
- Unternehmen, die Lehrlinge ausbilden
- Unternehmen, die ihren Lehrlingen einen Mehrwert bieten wollen
- Unternehmen, die mit ihren Lehrlingen aktiv und zukunftsorientiert arbeiten wollen
Kosten
Für das Lehrpersonal erstellen wir gerne ein individuelles Angebot. Die Kosten für die Lehrlinge und das Ausbildungspersonal können über ein Förderungsansuchen bei der WKO rückerstattet werden. Gerne unterstützen wir Sie bei der Beantragung der Förderung.
Gefördert durch die 